阿里员工入职国企，薪资高福利好 环球百事通
2021年年末从阿里裸辞，22年3月份入职北京某国企（产品主要面向军工）+双休+入职六险二金+管吃管住＋朝九晚五。工作一年多，今年五一前年终奖终于发了，作为劳动者可以好好地过自己的节日啦。
先说下自己的背景。离职前在阿里职级是p7，年总包50w+，6年多产品运营经验，曾在百度、网易等大厂工作。
选择裸辞的原因。首先，自己实在接受不了无休无尽的“卷”了。在阿里工作一年多的时间里，你不仅要学会“向上管理”，更要“成为嫡系”和“建立影响力”才能分到好的业务，分配到好的业务你才能有好的绩效可能。
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其次，我所在的部门“老板”PUA严重，同时在业务上无法给出具体支持和有效指导。自己分配到一块边缘业务（新开辟的项目），老板制定了一个短期内无法完成的目标，时间到了如果没有完成可不仅仅是“我对你有点失望”那么简单，还要被批说你的能力和职级不匹配，甚至威胁给差的绩效。一次还好，遇到的多了，差点让我处于崩溃边缘，最终在一次pua后选择提了离职。
最后，所在部门业务线走下坡路，工作氛围压力大，内卷严重。自2020年以来，业务整个大盘都在下滑，业务线的同事从上到下压力都很大，其中有一个月每天卷到半夜12点以后才开始下班。即使内卷成这样，业务也毫无起色，都是无用之功。
提出离职的那一刻，我感觉所有的痛苦和纠结都结束了，整个人都轻松了。虽然离开了阿里，但还是感恩遇到阿里，因为在阿里后见识到了社会和人性的复杂，打开了职业生涯从未有过的经历和体验。
离职后休息了两个月，也算自己运气好，正好某国企招聘，被朋友内推，经过半个月的努力，最终入职。目前已经工作一年多了，说说感受（每个人的感受不同，所在的国企也不同，仅代表我所在国企的个人感受）。
变化一，间歇性“周末焦虑症”消失了。在大厂，周末不保证能休的（加班时不时来一下），即便周末正常休息，周六上午整个就是补觉，下午洗衣服。到了周日又会焦虑，因为想到第二天又要开启痛苦的一周。入职国企后，这种焦虑感神奇的消失了，因为工作的大部分日子都可以按时下班，同事不卷，不心累，周末可以做的事情下班也能干，所以周末可以愉快的约朋友玩耍啦。
国企还有一个好处就是裁员风险小。当然如果领导想要你走还是有很多办法，但至少明面上出于社会影响、内部流程等原因很少裁员。只要脸皮够厚、忍辱负重，不存在失业焦虑！
变化二，更多的时间和精力关注自身提升了。关注自身能力的多样性，不仅要有时间，还要有好心情。在大厂时，我的一天：起床、上班、刷手机、睡觉（晚上23点以后）。入职国企后，我的一天：起床、上班、瑜伽、晚饭、追剧、睡觉（22点-23点）。
在国企最大的感受是工作时长可控，每天朝九晚五，下班后很多自由时间，可以和朋友一起吃饭散步，也看看闲书或去练瑜伽。不会报复性熬夜，10点多睡觉，早起去公园走路或跑步，精神和健康状态好很多。
从大厂离职后，我开始报班学习瑜伽，备战在职研究生，养个小猫咪......。
变化三，作息规律，身心健康。在大厂的时候，我和身边朋友聊天充满了负能量，每天就是痛苦、焦虑挂在嘴边，如此精神状态和高压工作让自己身体小毛病不断。现在的我，很少有工作带来的负能量，身心清空，终于可以装进本该有的热爱、快乐、感恩，身体机能也恢复了不少。
结尾我想说，要不要逃离互联网大厂跳槽国企，还是要看具体情况。我和男朋友“卷”了六、七年，男友还想再卷几年（舍不得那份收入），我想多点时间探索一些其他可能性，将来还要结婚，还会有孩子。国企这份工作收入和工作时长都可以满足我的需求。
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文字| 陈俞希 编辑|思齐
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